কীভাবে চাকরির বিজ্ঞাপন দেবেন

১. কোম্পানি তৈরি করুন

নিয়োগকর্তা অনবোর্ডিং থেকে শুরু করুন। আপনার কোম্পানি T0 স্তরে শুরু হয়, যেখানে চাকরির খসড়া করা যায়, তবে প্রকাশ করা যায় না।

২. যাচাই করুন

একটি যাচাইয়ের অনুরোধ পাঠান। T1 স্তরে বেসিক প্যাকেজে একসাথে সর্বোচ্চ ২টি চাকরি প্রকাশ করা যায়। T2 স্তরে সব প্যাকেজ ও টিম সিট খুলে যায়।

৩. চাকরির বিবরণ লিখুন

• বাংলা ও ইংরেজিতে লিখুন। চাকরি লেখার সহকারী একটি ছোট বিবরণ থেকে খসড়া তৈরি করে দিতে পারে। আপনি পুরোটা বা অংশ বিশেষ ব্যবহার করবেন, নাকি বাদ দেবেন, তা আপনার সিদ্ধান্ত; নিজে থেকে কিছু বদলায় না।
• যোগ্যতা ও বেতনসীমা দিন। চাইলে বেতন গোপন রাখতে পারেন।
• স্ক্রিনিং প্রশ্ন যোগ করুন। মানানসই নয় এমন উত্তর শুধু চিহ্নিত হয়; কাউকে নিজে থেকে বাদ দেওয়া হয় না।
• সত্যিই দরকার হলে তবেই সিভি বাধ্যতামূলক চিহ্নিত করুন। না হলে প্রার্থীরা সিভি ছাড়াও আবেদন করতে পারেন।

৪. প্রকাশ করুন

একটি প্যাকেজ বেছে নিন। ক্রেডিট না থাকলে আপনাকে পেমেন্ট পাতায় নেওয়া হবে। দেখুন: চাকরির পোস্টের দাম ও বিকাশ, নগদ বা কার্ডে পেমেন্ট।

ট্রাস্ট যাচাই

প্রকাশের সময় প্রতিটি চাকরি পরীক্ষা করা হয়। কিছু চাকরি ট্রাস্ট টিমের পর্যালোচনার জন্য আটকে রাখা হয়, যেমন যে চাকরিতে প্রার্থীর কাছে টাকা চাওয়া হয়েছে। পড়ুন: চাকরি কেন আটকে রাখা হয়।

প্রকাশের পর

প্রকাশিত চাকরি যেকোনো সময় সম্পাদনা করা যায়; প্রতিটি সংরক্ষিত পরিবর্তন আলাদা সংস্করণ হিসেবে থাকে। চাকরির সারসংক্ষেপ পাতা থেকে বন্ধ ও আবার চালু করুন, আর আবেদনকারী বোর্ডে আবেদনকারীদের দেখুন।